Мақаланы қорытындылаңыз:  Өткен түнде бизнестер лейбористерді компанияларды пайданы қызметкерлерімен бөлісуге мәжбүрлеу туралы жоспарларына шабуыл жасады. Партияның жоғары лауазымды адамдары 50-ден астам қызметкері бар барлық фирмаларды пайданы бөлісу жүйесін құруға міндеттейтін ұсынысты қарастыруда. Одан кейін жұмысшыларға жұмыс берушілерінің қаржылық жағдайына байланысты тұрақты ақшалай қаражат беріледі. Кәсіпкерлердің жетекшілері Эд Милибэндтің ел үшін " апат " болуы мүмкін екенін болжауда. Өткен түнде лейбористер бұл идея ресми саясат емес екенін айтты, алайда көлеңкелі министр бұл идея партияның жоғарғы сатысында қарастырылып жатқанын айтты. Алайда бизнес жетекшілері бұл жоспар жұмыс берушілерді қызметкерлерді жұмысқа алмауға талпындыратынын ескертті. Бұл - лейбористер мен бизнес лидерлері арасындағы зиянды қақтығыстардың соңғысы, олар Эд Милибэндтің ел үшін ықтимал "катастрофа" болатынын болжады. Глен Купер, Мидлендс аймағындағы ATG Access компаниясының бас атқарушы директоры: "Бізге Ұлыбританияның шағын компанияларының Лейбористік партияның араласуына ұшырамай, үлкен болып өсуі қажет. "Бұл идея компанияларды өсудің орнына қызметкерлерді қабылдаудан бас тартуға итермелейді. Мен жұмыскерлерімді ынталандыру үшін өз жоспарымды іске асырғаныма қуаныштымын, бірақ мен лейбористердің нұсқауын тыңдағым келмейді". Еңбек саясаты экономикасы нашар Франциядағы жағдайды бейнелейді, онда 50-ден астам қызметкері бар компаниялар жұмысшылар кеңесін құру сияқты қосымша міндеттерге ие. Мұндай ауыртпалықтар 140 000 жұмыс орнын құрап отыр деп хабарланды, ал президент Франсуа Олланд оларды алып тастағысы келеді. Matrix APA компаниясының басқарушы директоры Чарли Брэдшоу: "Франция осыған ұқсас заңдарды алып тастауға тырысып жатқандай, компанияларды 50 қызметкерден тұратын табысты бөлісуге мәжбүрлеу жұмыс орындарына қауіп төндіреді" деді. Директорлар институтының мүшесі Саймон Уокер: "Біз лейбористер көшбасшысының мұндай айқын өнімге қарсы шараны шынайы қабылдауына сенбейміз. "Жұмысшылардың пайдасына үлестіру компаниялар үшін жақсы жұмыс істеуі мүмкін, бірақ бұл олардың өздеріне байланысты. Бұл идея 49 қызметкері бар компанияларға өте...
Еңбек органдары 50 және одан да көп қызметкері бар фирмаларды пайданы бөлу жүйесін құруға мәжбүрлей алады. Жұмысшылар жұмыс берушілердің қаржылық жағдайына байланысты тұрақты сома алады. Кәсіпкерлер бұл жұмыс берушілерді қызметкерлерді жұмысқа алмауға итермелейтінін ескертеді.