Мақаланы қорытындылаңыз:  Британдық өнеркәсіп конфедерациясының бас директоры Джон Кридландтың айтуынша, оқушыларға тек "Жоқ" деген баға ғана керек. Кәсіпкерлердің пікірінше, орта және жоғары сыныптарда жоғары бағалардың көп болуы жұмыс берушілерді жастардың сабақтан тыс іс-әрекеттеріне назар аударуға мәжбүр етеді. Джон Кридланд - Британдық өнеркәсіп конфедерациясының бас директоры - оның мүшелері тек біліктілікті ғана емес, үміткердің өмірбаянындағы мінез-құлықты қалыптастыру элементтерін де қарастыру керектігін айтты. Ол Times Educational Supplement газетінде: "Шынымды айтсам, әркімнің A* бағасы бар" деп жазды және жұмыс берушілер "көпшіліктен ерекшеленетін" адамды қалайды деді. Жергілікті театр клубында не істедіңіз? Жергілікті спорт клубында не істедің? "Қоғамға бір нәрсе қайтару үшін не істедіңіз?" - деді ол. Бұл жұмыс берушілер үшін де маңызды. Оның айтуынша, жұмыс берушілердің көбісі мамандық немесе біліктілік бойынша емес, "жантайыстық, шығармашылық пен құштарлық" үшін жұмысқа орналасады. CBI бұған дейін жұмыс орнына түсетін үміткерлердің сапасы төмен екендігіне наразылық білдіріп, сандық және сауаттылық деңгейін сынға алған. Алайда Кридланд мырза "характер" пәнін бөлек пән ретінде оқыту керектігін айтып, "жақсы мұғалім ағылшын тілін оқыта отырып, осы пәндерді сыныпта дамытады" деген. Оның айтуынша, Ofsted инспекциясы оқушылардың жан-жақты дамуына көбірек назар аударуы керек. Оның айтуынша, оқушылар болашақ басшыларға әсер етуі мүмкін қосымша іс-шараларды қарастыруы керек.
Джон Кридленд оқушылардың жұмысқа орналасуы үшін жақсы баға алудан да көп нәрсе қажет дейді. CBI бас директорының айтуынша, жұмыс берушілер "көрнекті" адамдарды қалайды Театр клубтары сияқты сабақтан тыс іс-шаралар жұмыс табудың кілті болып саналады.