Мақаланы қорытындылаңыз:  Зейнеткерлер өздерінің зейнетақылық табыстарын көтеруге тырысып, жұмыс істеуге оралуда. 65 пен 74 жас аралығындағы әрбір сегіз жұмыскердің бірі он жыл бұрын жұмыс істемеген, себебі олар зейнеткер, жұмыссыз немесе жақын адамына қамқор болған. Ұлттық статистика басқармасының зерттеуі бойынша мыңдаған "бумерангпенсионерлер" қаржылық себептермен немесе жұмысты сағынғандықтан жұмысқа оралуда. Зейнеткерлер өздерінің зейнетақылық табыстарын арттыруға тырысып, жұмыс орнына көптеп оралуда. Жұмыс орнына оралғандардың үштен бірі он жыл бұрын зейнетке шыққан. Әйелдер ерлерге қарағанда зейнеткерлік жастан шығу ықтималдығы жоғары. Уэльстегі және Солтүстік Англиядағы жұмысшылар елуінің соңы мен алпыстың басында жұмыс істемегеннен кейін жұмысқа оралу ықтималдығы жоғары болды. "50 жастан асқандардың жұмысқа оралуы жақсы жаңалық, - дейді 50-ден асқандарға арналған Saga фирмасының қызметкері Лиза Харрис. - Алайда бұл жайттар баршаға түсінікті емес. "Көптеген қарт ерлер мен әйелдер сүйіктілеріне қамқорлық жасау үшін немесе немерелеріне көмектесу үшін зейнетке шығуға мәжбүр болған шығар. Алайда, бұл қамқорлық міндеттері жойылған кезде, көптеген адамдар қаржылық себептермен немесе жай ғана өздерін жұмыспен қамту үшін жұмысқа оралуы керектігін түсінеді. "Оған қоса, зейнеткерлікке ерте шығуға шешім қабылдаған, бірақ зейнетке шығу арманы олардың қаржылық немесе әлеуметтік жағынан үміттеріне сай келмеген адамдардың саны салыстырмалы түрде көп болады". Age UK басылымындағы Кэролайн Абрахамс былай дейді: "Ең көп жағдайда жұмыс орнына қайта оралғандарға аз жалақы және жарты күндік жұмыс ғана беріледі". Жұмыс орнына оралғандардың үштен бірі он жыл бұрын зейнеткерлікке шыққан.
Мыңдаған зейнеткерлер зейнеткерлік табыстарын арттыру үшін жұмысқа оралуда. 65 пен 74 жас аралығындағы әрбір сегіз жұмыскердің бірі он жыл бұрын жұмыс істемеген. Әйелдер ерлерге қарағанда зейнеткерлік жастан шығу ықтималдығы жоғары. Уэльс пен Англияның солтүстігіндегі жұмысшылар көбірек оралды.