Мақаланы қорытындылаңыз:  Жақсы жігіттер соңғы болып шығады дейді. Қазір ғалымдар, кем дегенде, жалақыға қатысты, ежелгі мақалда шындық бар екенін растады. Зерттеуге сәйкес, мейірімді қызметкерлердің жалақысы мейірімсіз әріптестеріне қарағанда төмен. Олар жұмыс істегенмен, жалақыны көтеруді талап етпейді, командада жұмыс істеуге тым көп көңіл бөледі және өздеріне ұнауға тым көп көңіл бөледі. Шеффилд университетінің зерттеушілері жеке тұлғалық қасиеттердің жұмысшылардың өнімділігі мен жалақысына әсерін зерттей отырып, осыны анықтады. Шеффилд университетінің зерттеуінде мейірімді қызметкерлердің жалақысы мейірімсіз әріптестерінен төмен екені айтылған. Зерттеу нәтижесі: "Жарампаз жұмысшылар еңбек нарығында аз табыс табады, бірақ олардың өнімділігі зертханада бірдей". Олар ыңғайлылықты иілгіш, кішіпейіл, сенімді және жанашыр болу деп түсіндірді. Зерттеу барысында әйелдердің көңілге жағымды мінез-құлық танытуы мүмкін екені анықталды, бұл, бәлкім, ерлер мен әйелдер арасындағы жалақы айырмашылығының бір себебі болар. Ыңғайлы болу жұмысшыларды командада жұмыс істеуге көбірек мүмкіндік берді, бірақ олардың жұмысына үш жағымсыз әсер етті. Зерттеуге сәйкес, мейірімді қызметкерлер көбінесе жалақыны көтеруді талап етпейді, командада жұмыс істеуге тым көп көңіл бөледі және өздерін жақсы көру туралы тым көп уайымдайды. "Біріншіден, басқаларға көмектесу адамның өнімділігін төмендетуі мүмкін", - делінген зерттеуде. "Екіншіден, жағымды адамдар өз жалақыларын келіссөздер кезінде тиімді болмауы мүмкін. Ақырында, жағымды адамдар тұрақтылығы төмен, төменгі жалақымен жұмыс істей алады". Зерттеуді бүгін Манчестерде өткен Корольдік экономикалық қоғамның 2015 жылғы жылдық конференциясында Шеффилд университетінің профессоры Ана Нуэво-Чикеро ұсынды, ол зерттеуді австралиялық және испандық ғалымдармен бірге жүргізді. Олар лабораториялық жағдайда Жаңа Оңтүстік Уэльс университетінің студенттерінің жеке тұлғалары мен өнімділік деңгейін талдады және жеке тұлға мен жалақы туралы көптеген академиялық есептерді талдады. Бұл зерттеуге сәйкес, адал және эмоционалдық жағынан тұрақты жұмысшылар көбірек ақша табады, ал тым ашық болу сіздің мансабыңызға зиян тигізуі мүмкін. Осы кезде...
Зерттеулер көрсеткендей, мейірімді қызметкерлердің жалақысы жағымсыз әріптестерінен төмен. Олар көбінесе жалақыны көтеруді талап етпейді және командалық жұмысқа аса мән береді. Шеффилд университетінің зерттеушілері жеке тұлғалық қасиеттердің әсерін зерттеді.