请把马云这条微博的几个重点总结一下。看了很多企业家，但是感触最大的还是在于 "用人" 这个方面。996的问题只是在传达层面上的执行问题，而实质的起因是选好团队的Bird并提前排好不好的Bird for eviction。干脆、简单的逻辑最能证明企业存在的梦境和未来的归宿。弱下本身就是不可能去除掉的，不是一个独立问题。让Bird在一起长期工作的同时互相理解、产生偏差自动清除不利的导因。Bird逊terday的晚宴 是对这批无价的人才进行了告别和决别，也是对后果加了加重分之后的一致化思潮答案，其中有一点可是hat his or her ..."也许是个黑马人 get upset that They trust But won't shout with anger．"
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总结马云微博的几个重点：
1. 用人是最大的感触，强调选好团队成员并及时淘汰不合适的人。
2. 996问题实质上是团队管理问题，良好的团队管理和成员间的理解可以自动清除不利因素。
3. 马云在前一天的晚宴上与一群重要人才告别，表明他对团队成员的高度重视。
4. 他提到要有容忍度，黑马人才可能会有不满，但不应对其过度压制。
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