请总结以下对话：

A:我们公司的HR最近计划对员工的工资进行调整,准备通过一个人的工作年限来调整工资。你知道这方面的一些规定吗?

B:嗯,据说该政策的制定和实施已经开始,按工作年限发放工资是一种常见做法,但是我们还需要了解国家和地方的政策要求,不能随意制定和实施。

C:确实,这种事情还是得多关注下国家和地方的政策,而且要尽量做到公平,不要因为地区差别导致的工资差异太大。

D:另外,我们也要考虑员工的个人情况,比如他们对新政策的接受度如何,能否适应工资的调整。因为有些员工可能会对新政策有抵触情绪,这会影响他们的工作积极性。

E:还有,公司应该对整个行业的情况进行调研,了解其他公司是如何做的,这样我们可以参考一下比较先进和合理的做法,确保我们的政策与行业标准相符合。

F:当然,这些调查也很重要,比如哪些公司在工资调整方面做得比较好,我们也可以请一些专家顾问来帮我们作参考,这样可以避免一些不合理之处。

G:最后,我觉得公司需要慎重考虑这个事情,一旦决策做出,就会对员工产生重大影响。因此,在正式实施前,应该充分讨论和检验。
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在讨论公司HR计划根据员工工作年限调整工资时，团队强调了以下几个关键点：
1. 需要遵守国家和地方的相关政策，确保公平性。
2. 考虑员工对新政策的接受度和适应性。
3. 调研行业内其他公司如何调整工资，以确保政策的合理性。
4. 可以通过聘请专家顾问来避免政策不合理之处。
5. 在实施前应充分讨论和检验，以确保政策的可行性和对员工的影响。
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