请总结以下文本：

我是某上市公司的高管，最近在招聘一个新趋势的团队负责人。我在面试中发现了一些优秀候选人，但他们的背景和经验各不相同，很难决定谁更适合。我考虑了一些因素，如领导能力、创新能力、行业经验等，但仍觉得不够全面。我最近开始接触到一些关于性格匹配的新理论，认为性格方面的考虑可能会对招聘决策产生重大影响。我打算进一步研究和应用这些新理论，以获得更全面的招聘决策依据。
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您正在为某上市公司招聘新趋势团队的负责人，面试了多位优秀候选人。在评估领导能力、创新能力和行业经验后，您意识到性格匹配在招聘决策中的重要性。因此，计划深入研究相关理论，以获得更全面的决策依据。
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