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小李是公司的HR部门主管。他负责面试新员工和评估现有员工的绩效。小李通过电话和邮件与求职者沟通，安排面试时间，并对面试过程进行详细记录。此外，他还需要审核员工的绩效评估报告，确保评估公正合理。每年底，他还需要参与制定和调整员工薪酬福利计划。
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小李作为公司HR部门主管，负责面试新员工、评估现有员工绩效以及审核绩效评估报告。他通过电话和邮件与求职者沟通，安排面试，并参与每年底的薪酬福利计划制定。
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