请总结下文：
以下是一段对话，对话的主角是Tony和Carol，他们正在讨论公司的员工流失问题。
Tony：你知道吗，我们公司最近员工的离职率很高，真是令人担忧。
Carol：是的，我也注意到了。特别是销售部门，离职率更高，可能是因为压力大。
Tony：确实，销售部门的工作压力很大。而且，我感觉离职的员工中，大部分都是老员工。
Carol：老员工？这有点奇怪，他们应该对公司更忠诚才对。
Tony：对啊，我也觉得奇怪。可能是因为他们觉得公司的发展前景不再明朗，或者薪资待遇不够好。
Carol：有这个可能。而且，公司最近的管理方式也有点问题，可能让员工感到不满。
Tony：完全同意。管理层应该多关注员工的感受，采取一些措施来改善。
Carol：是的，管理层必须采取行动了。我们可以提议进行一次员工满意度调查，看看具体问题出在哪里，然后再采取针对性的措施。
Tony：好主意！我觉得这能有效解决当前的问题。希望管理层能够重视。
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Tony和Carol讨论了公司高员工流失率的问题，特别是销售部门的老员工离职率高。他们认为可能的原因包括工作压力大、公司发展前景不明朗、薪资待遇不佳以及管理方式问题。Carol建议进行员工满意度调查以找出具体问题并采取针对性措施。
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