请总结以下采访：

记者：请问您在决策过程中是如何确保多样性的？尤其是在招聘新人时，您是如何选择的？

领导者：多样性是我们企业文化的核心，我们确保在任何决策中都有不同背景的员工参与。具体到招聘新人时，我们会将重点放在候选人的能力和潜力上，而不是他们的背景或学历。我们会组织不同团队的交叉面试，让现有员工从多个角度评估候选人，我们还会定期举办内部培训以提升员工的交叉文化和多样性意识。
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领导者强调多样性是其企业文化的核心，在决策中确保有不同背景的员工参与。在招聘时，重点考察候选人的能力和潜力，而非背景或学历。通过交叉面试和内部培训提升员工多样性和文化意识。
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