请总结以下段落，提取出其中对于企业改善员工招聘方式有参考价值的信息：
越来越多的企业“社招”受青睐，取代了过去的“校招”模式，“社招”即社会招聘，指的是企业在人才市场中，对已经有一定工作经验的求职者进行调整和招聘的一种方式。社招有着独特的优势，企业能够借助这种方法迅速找到合适的人才，并且求职者也能快速融入企业的内部环境和工作模式。传统的校招则需要企业对大量毕业生进行培养和指导，增加了时间和资金的投入；而利用社招方式的同时与传统的校招方式相结合，可能产生更好的效果。
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总结段落中对企业改善员工招聘方式有参考价值的信息如下：
1. **社招趋势**：越来越多的企业倾向于通过社会招聘（社招）吸引有经验的求职者，取代传统的校园招聘（校招）。
2. **社招优势**：社招能帮助企业快速找到合适的人才，并使求职者迅速适应企业环境和工作模式。
3. **校招局限**：校招需要企业投入大量时间和资金进行毕业生培养和指导。
4. **结合策略**：同时采用社招和校招相结合的方式，可能产生更好的招聘效果。
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