根据制定奖励分配策略的规定明确以下基本要点：

一、决议设置和出台方式 
  1.董事长应在会议上讨论并做出决策，
  2.经过总经理最终批准后，奖励分配策略方能生效。
二、奖励对象和分配方式
  1.奖励对象应是那些在工作岗位上表现突出的人员，
  2.以奖金形式进行分配并直接支付到个人账户。
三、奖金使用规定
  1.奖金应被优先用于生活改善和职业发展方面的投入，
  2.用于其他非拆失范围的使用时应提前提交申请。
四、监督管理规定 
  1.建立完整层次的监督管理机制来严格把控奖金使用过程，
  2.一旦检获监控者的权利和职责都应明确，
  3.各部门对实际颁发奖励任务诚信守则应有明确规章制度。
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该奖励分配策略规定了以下四个基本要点：
1. 决议设置和出台方式：由董事长在会议上讨论决策，并需总经理最终批准。
2. 奖励对象和分配方式：针对工作中表现突出的人员，以奖金形式直接支付到个人账户。
3. 奖金使用规定：优先用于生活改善和职业发展，非规定用途需提前申请。
4. 监督管理规定：建立完善的监督机制，明确各级监控者的权利与职责，并制定各部门的诚信守则。
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