请总结以下文本，要求：尽量简短、通俗；表达要标准，体现重点信息。

在面试中，很多求职者常被问到的一个问题是：“你以前有过什么失败的经历？” 有些求职者对这个问题感到困惑，毕竟都希望展现自己的优势而不是劣势。对此，职场老手的回答是：重点不在于细说失败的细节，而在于强调在这个失败中吸取了什么教训，这才能赢得面试官的信任和关注。面试官并不期盼求职者事无巨细地反映负面经历，往往面试官更希望听到的是求职者在失败之后如何有效的成长和发展。所以，面对这类问题，求职者应该示强，强调自己的学习成长，而不是纠缠那些负面的细节。

这是一个在面试场合招聘者常用的问题，他们问这个问题主要是要了解求职者面对失败时的心理承受力和解决问题的能力。而且，通过求职者的回答，雇主可以更好地把握求职者的潜力和可塑性。问失败经历的目的是评估求职者的性格，分析他们是否有成长性和解决困难的能力。
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面试中被问到失败经历时，重点是展示从中学到的教训和成长，而非详细描述失败细节。雇主通过这类问题评估求职者的学习能力、心理承受力和解决问题的潜力。
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