请将以【 Psychological Contract 】为核心概念的信息提炼成5句话，并尽可能保留原文中的现象、观点和案例。
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心理契约指的是员工与雇主之间互利期望的心理约定，它包含但不限于正式合同中的条款。这种隐性契约影响员工的工作态度和行为，如当员工感觉被公平对待时，他们更可能表现出高满意度和忠诚度。香港中文大学的董保 gem 博士举例说，疫情期间，某些企业持续为员工提供职业发展支持，强化了心理契约，提升了员工对组织的正面感知。然而，心理契约破裂会导致信任和关系受损，比如企业在不可抗力情况下未能履行某些隐性承诺，员工可能会感到被背叛，进而影响工作表现。维护心理契约需要双方共同努力，尤其是在复杂和多变的工作环境中。
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