请总结以下文章：在字节跳动看似光鲜的表面下，其薪资待遇分化严重，达到互联网行业的顶级水平，像阿里、腾讯这样均入榜《福布斯》的巨头是无法比拟的。大部分员工都能够感知到这种分化的现象，并且对薪资待遇的问题产生抱怨。尤其是新员工的起薪普遍较低，远不及老员工的薪资最高点，这导致了一个缺口——老员工的福利变少了。此外，字节跳动十分追求源源不断的新员工新款血液，看来是适合大厂路径，但从中产生的关键问题是，组织结构的扁平化极大地加剧了心理上的横向压力。组织上只配上给员工不同风味“钉钉亡语”（据统计字节跳动员工平均每人每天向钉钉发送32-40条无数用语音信息、各类排序的工作清单、各地爆表事件压制建议”），缺少有效的领导管理和掌控型联合方式，这点与阿里和腾讯相较子的旗下组织优势鲜明许多。对于这样的问题，大家普遍是忍受着直接的表现。然而，别忘了这种心理上的消沉对企业整体效能也是极其不利的，甚至可能威胁到其流动性门口的关键地位。
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字节跳动虽然薪资待遇处于互联网行业顶级水平，但其内部存在严重的薪资分化问题，新员工起薪较低，老员工福利减少，导致员工普遍不满。公司追求新员工加入，但组织结构的扁平化加剧了员工的心理压力，且缺乏有效的领导管理和沟通方式。这种心理压力不仅影响员工士气，还可能对企业整体效能和流动性产生负面影响。
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