请帮我总结下段对话中客户的需求方面的内容，谢谢。

客户：你好，我现在还在试用期，单位也没说多久转正，我比较怕转正期有点长，怕自己到时候要交太多的违约金。还有就是，听说转正之前工资比较低，想要了解一下转正之前的工资待遇是不是真的很低，现在的工资跟转正后的工资差别有多大呢？还有就是，试用期和正式员工的社保和公积金缴纳有差别嘛？希望可以给个详细的答复。
助理：你好！关于您提到的试用期转正问题，单位一般大多会在试用期满后进行内部考核评估，然后根据表现来决定是否会给予转正，具体时间会有所不同。至于违约金的问题，您提到的应该是这个问题影响到自己的房贷申请计划，但实际上，一般情况下试用期是双方的甄选阶段，如果有意向合作，不妨多和人事部门沟通。当然，如果最后还是不能达成一致，确实可能会涉及少量的经济赔款，但相比较转正后福利规避，风险不大。至于工资差距，通常试用期工资也会按照单位的自主定价，一定是有所差异的，但不会有太悬殊的价差。社保和公积金缴纳方式都是一样的，但由于目前人数部署和缴纳比例的调整需求会有所不同，所以可请具体了解一下目前相关政策。
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客户主要关注以下几个方面的需求：
1. 担心试用期过长，担心转正期超过预期导致需要支付过多违约金。
2. 希望了解试用期工资是否真的很低，以及与转正后工资的差距。
3. 询问试用期与正式员工的社保和公积金缴纳是否有差别。
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