请总结以上对话内容，并将优先级归纳为高或低，用于匹配工作人生导师的任务需求。

【背景介绍】
张丽是一名金融行业的职业经理人，已经工作了15年。她有一定的管理经验，但对于新兴技术、创新思维等方面较为陌生。她希望将自己塑造成为一个兼具管理能力和创新精神的领导者。

【近期需求】
张丽希望通过学习和培训提升自己的个人能力：她希望学习新兴技术可以让自己的业务思维更开阔；也希望培养创新思维；另外还对一些经典的领导力、管理类书籍也有阅读兴趣。

【强项】
张丽在工作中擅长向上级汇报，和她合作过的下属会认为张丽性格较强硬不太容易打交道，但相对稳重、可信赖。她处理日常任务的效率高，且具备很强的责任感。

【目前的挑战】
由于工作需要涉及到利益平衡等因素，部分工作并不是自己熟悉的领域，存在压力。另外，最近几个季度都被绩效要求约束，个人的时间由上级安排，感觉工作和自我需求的平衡面临挑战。
[具体建议让她推荐的，此次晋升也是张丽非常有压力的一个因素]
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总结：
张丽是一位有15年经验的金融行业职业经理人，擅长管理但需要提升新兴技术和创新思维能力。她希望通过学习和培训提升个人能力，同时面临绩效压力和工作与个人需求的平衡挑战。优先级为高，因为她需要快速提升以应对职业发展需求。
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